Diversity, Equity & Inclusion · VR-Training
Gehen Sie in den Schuhen anderer.
Spüren Sie, was sich verändert.
Bias-Training, das bleibt. wondders DEI-Erfahrungen nutzen VR-Verkörperung, um Teilnehmende in die Alltagsrealität von Kolleginnen und Kollegen zu versetzen, die Diskriminierung erleben — und machen Unsichtbares sichtbar und Abstraktes persönlich.
Demo buchen →6 immersive Szenarien · Verkörperungsbasiert · 50 % weniger unbewusste Vorurteile
Die Erfahrungen
6 Perspektiven. Eine geteilte Realität.
Ein Tag im Büro: Geschlechterbias erleben
Begleiten Sie Anna durch ihren Arbeitstag und erleben Sie aus erster Hand, wie geschlechtsbezogene Vorurteile alltägliche Interaktionen im Arbeitsumfeld prägen — von Meetings bis zu beiläufigen Gesprächen.
Ein ganz normaler Tag: rassistische Vorurteile erleben
Erleben Sie einen ganz normalen Tag in einem anderen Körper und beobachten Sie, wie die Welt je nach ethnischer Herkunft anders reagiert — in Momenten, die eigentlich alltäglich sein sollten.
Ein Tag im Büro: Vorurteile gegenüber Behinderung erleben
Erleben Sie einen Tag als Emma und bewegen Sie sich durch einen Arbeitsplatz, der für Menschen ohne ihre unsichtbare Erkrankung gestaltet ist — wo einfache Aufgaben zu kräftezehrenden Hürden werden.
Der erste Arbeitstag: Altersdiskriminierung erleben
Verkörpern Sie sowohl eine junge als auch eine ältere Person an ihrem ersten Arbeitstag, die im selben Arbeitsumfeld jeweils unterschiedliche und reale Formen altersbezogener Diskriminierung erleben.
Ein Tag im All: Geschlechterbias erleben
Werden Sie Kosmonautin Turova und bewegen Sie sich durch die männlich geprägte Welt der Raumfahrt — inspiriert von der wahren Geschichte der ersten Frau im All.
Ein Tag bei der Polizei: rassistische Vorurteile erleben
Erleben Sie, wie ethnische Herkunft den Charakter von Interaktionen mit Autorität prägt — in Begegnungen, die für manche routiniert und für andere belastend sind.
Die Herausforderung
Kommt Ihnen etwas davon bekannt vor?
Training zu unbewussten Vorurteilen bedeutet meist eine Präsentation und ein Quiz. Das Bewusstsein steigt kurz an und flacht dann wieder ab. Die Vorurteile bleiben.
Diversity-Workshops fühlen sich oft wie Compliance-Maßnahmen an — etwas, das Mitarbeitenden angetan wird, statt mit ihnen zu arbeiten. Widerstand ist das vorhersehbare Ergebnis.
Statistiken über Diskriminierung bewegen Menschen nicht. Zu wissen, dass Vorurteile existieren, und sie tatsächlich zu spüren, sind zwei völlig unterschiedliche Dinge.
Einmalige Trainings schaffen einen kurzen Moment der Reflexion, der innerhalb weniger Wochen verpufft. Ohne emotionale Tiefe gibt es keine dauerhafte Verhaltensänderung.
Ihr Nutzen
Was nach diesen Erfahrungen anders ist
Erlebte Erfahrung statt nur Wissen
Teilnehmende lernen nicht nur über Diskriminierung — sie erleben sie. Die daraus entstehende Empathie ist qualitativ anders als alles, was Awareness-Training erzeugen kann.
50 % weniger unbewusste Vorurteile
Über verschiedene Einsätze hinweg gemessen zeigen Teilnehmende nach Abschluss der wondder-DEI-Erfahrungen eine signifikante und anhaltende Verringerung ihrer Werte für implizite Vorurteile.
Dauerhafte Verhaltensänderung
Emotionale Erinnerungen, die in VR entstehen, bleiben lange nach der Session erhalten. Teilnehmende erinnern sich an die Erfahrung — und passen ihr Verhalten Monate später noch an.
Gespräche, die zählen
Bias in VR zu erleben, schafft Raum für ehrlichen Dialog. Teams sprechen nach der Session über Dinge, die sie sonst nicht angesprochen hätten.
Konsistent im großen Maßstab
Jede teilnehmende Person erhält dieselbe kraftvolle, standardisierte Erfahrung — unabhängig von der Stärke der Moderation, Gruppendynamiken oder dem Standort des Büros.
Breite Abdeckung in einem Programm
6 Szenarien zu Geschlecht, rassistischen Vorurteilen, Behinderung und Alter sorgen dafür, dass Ihr DEI-Programm das gesamte Spektrum Ihrer Belegschaft anspricht.
Für wen es ist
Dieses Training ist für Sie geeignet, wenn …
Sie DEI-Verantwortung tragen oder CHRO sind, bereits Awareness-Training durchgeführt haben und erlebt haben, dass es nicht nachhaltig wirkt. Sie brauchen ein Format, das echte Empathie schafft und nicht nur informierte Zustimmung.
Sie im Bereich L&D tätig sind und beobachtet haben, dass klassische Bias-Workshops eher Widerstand als Reflexion auslösen — und Sie etwas suchen, das Abwehrhaltungen gezielt umgeht.
Sie eine Organisation in irgendeiner Phase ihrer DEI-Reise führen — vom Start einer ersten Initiative bis zur Vertiefung eines bereits laufenden Programms — und Training wollen, über das Ihre Menschen auch Monate später noch sprechen.
Lassen Sie uns sprechen
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