Erfahren Sie, wie HUGO BOSS neue Maßstäbe für inklusive Arbeitsplätze setzt
Sehen Sie, wie immersives VR-Training Diversitäts- und Inklusionsmaßnahmen für eine globale Belegschaft transformiert hat.
HUGO BOSS stand vor einer zentralen Herausforderung: Inklusion und Empathie in einer multinationalen Belegschaft zu fördern und zugleich unbewusste geschlechtsspezifische Vorurteile sowie Mikroaggressionen anzugehen. Herkömmliche Diversitäts- und Inklusionstrainings reichten nicht aus, daher entschied sich das Unternehmen für eine innovative Lösung von wondder. Mit unserem VR-Trainingsmodul „Day in the Office“ ermöglichte HUGO BOSS Mitarbeitenden, in realistische Szenarien einzutauchen. Das förderte Selbstreflexion, bedeutungsvolle Diskussionen und messbare Veränderung.
Zentrale Erkenntnisse aus der Fallstudie:
● 97 % positives Feedback:
VR begeisterte die Teilnehmenden und machte abstrakte Konzepte wie Vorurteile und Feedback greifbar und nachvollziehbar.
● Hohes Engagement:
VR schuf ein fesselndes, praxisnahes Lernerlebnis.
● Nahtlose Skalierbarkeit:
Konsistente Trainingsdurchführung über mehrere Abteilungen und Standorte hinweg.
Die Wirkung:
● Förderte Selbstwahrnehmung und Empathie bei Mitarbeitenden.
● Unterstützte HR-Teams dabei, Vorurteile wirksam anzugehen
● Förderte eine kollaborativere, inklusive Arbeitsplatzkultur.
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