3 Trainingsbereiche · 17 Programme
Wondder unterstützt HR-, L&D-, People- und Transformationsteams dabei, berufliche Kompetenzen durch realistische Praxis aufzubauen. VR ermöglicht immersive Simulationen; KI unterstützt ausgewählte Gesprächs- und Feedback-Erlebnisse.
Praktische Antworten zu den Corporate-Training-Formaten und Einsatzmöglichkeiten von Wondder.
Wondder bietet Programme für Leadership und Kommunikation, Vertrieb, Präsentationskompetenz, Feedback, aktives Zuhören, Mitarbeitergespräche, Verhandlung, Stakeholder-Kommunikation, Diversität, Gleichheit und Inklusion, Resilienz, Selbstreflexion, Führung für Gesundheit und Sicherheit sowie praktische KI-Kompetenzen. Die verfügbaren Formate unterscheiden sich je nach Programm.
Wondder bietet immersive VR-Trainings und für ausgewählte Erlebnisse oder Durchführungsformate auch Trainings auf Mobilgeräten oder Laptops an. Die Geräteverfügbarkeit hängt vom Programm und der Implementierung ab; Wondder bestätigt das unterstützte Format vor der Einführung.
Nein. Mitarbeitende benötigen nicht zwingend eigene VR-Headsets. Bei unterstützten Implementierungen kann Wondder die VR-Hardware, die Trainingssoftware und die Unterstützung bei der Durchführung als Teil einer schlüsselfertigen Trainingslösung bereitstellen.
Wondder verarbeitet personenbezogene Daten gemäß der DSGVO und den anwendbaren Datenschutzgesetzen. Je nach Dienstleistung kann Wondder als Verantwortlicher handeln oder Daten im Auftrag des Kunden auf Grundlage eines Auftragsverarbeitungsvertrags und dokumentierter Weisungen verarbeiten. Die konkreten Verarbeitungsvorgänge hängen vom gewählten Trainingsaufbau ab.
Bei Wondder bedeutet immersives Lernen, realistische Situationen aus dem Arbeitsalltag zu üben, statt ausschließlich Theorie zu konsumieren. Teilnehmende erleben, reflektieren und trainieren menschliche Kompetenzen, bevor sie diese in realen Situationen benötigen.
Wondder nutzt VR als sichere Umgebung für realistische Übungen und Perspektivwechsel. In ausgewählten Programmen unterstützt KI dialogbasierte Übungen und Feedback. Die Technologie dient dem Lernziel; sie ist nicht das Lernziel selbst.
Wondder arbeitet mit Teams aus HR, L&D, People & Culture, DEI, Leadership Development, Transformation und KI-Readiness in mittelständischen und großen Unternehmen, die Lernen von der Wissensvermittlung in realistische Verhaltenspraxis überführen möchten.
Wondder bestätigt für jedes Programm die unterstützten Geräte und Durchführungsformate und stimmt anschließend Onboarding, Trainingszugang und Debriefing mit dem Kunden ab. Die Durchführung kann VR und bei ausgewählten Erlebnissen mobile Geräte oder Laptops umfassen; die endgültige Umsetzung hängt vom Programm und Einsatz ab.
Wondder veröffentlicht freigegebene Kundenbeispiele in den Erfolgsgeschichten, darunter BMW, Accenture und Hugo Boss. Die verfügbaren Nachweise unterscheiden sich je nach Programm; veröffentlicht werden nur Kundenreferenzen, Zitate und Ergebnisse, die für die öffentliche Nutzung freigegeben sind.
Verbinden Sie Wondders Trainingslösungen mit öffentlichen Beispielen für immersives Lernen in Unternehmen.
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Lass unsere Experten für Leadership, DEI und Wellbeing dein Kompass durch die immersive Welt des VR-Trainings sein.
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